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leonardo46
Superación personal

EL LIDERAZGO FEMENINO: ¿OBSTÁCULO O RECURSO?

EL LIDERAZGO FEMENINO: ¿OBSTÁCULO O RECURSO?

 

El mundo del trabajo sigue siendo una marca masculina y no es fácil para las mujeres alcanzar posiciones de poder. El liderazgo femenino se ve obstaculizado por una imagen estereotipada de la mujer que descalifica sus especificidades. En realidad un estilo empático es recompensado por los expertos e investigadores más recientes.

 

En el mundo en Europa y también en Italia todavía hay una gran disparidad de género en el trabajo y la brecha aumenta si pensamos en puestos gerenciales. La direccion a la hembra no es evaluada positivamente es decir las cualidades o cualidades que se asocian con las mujeres estereotipadas de la imagen no se consideran útiles o deseables. Esto significa eliminar del mundo de las habilidades de trabajo que todavía pueden ser útiles y por otro lado significa obligar a las mujeres a asumir comportamientos masculinos y luego reprenderlos por no ser muy femeninos.

 

Habilidades clave de liderazgo: ¿hay algo femenino?

 

¿Qué les falta a las mujeres para ser buenas líderes? Según Cristina Bombelli el estereotipo femenino excluye las habilidades deseables en el trabajo como la asertividad la capacidad de negociar la voluntad y el mando. 

 

El liderazgo de mujeres por otro lado se ve obstaculizado por las características (en parte transmitidas culturalmente) que no encajan en la imagen del " buen jefe ". Una vez más el mayor obstáculo es el estereotipo que tenemos en mente porque en sí misma esta experiencia también puede ser de excelente calidad vamos a ver algunas de ellas: 
- empatía que hace que las mujeres no siempre se ponen delante de sus prioridades 
- la solidaridad excesiva y la consideración de las relaciones humanas 
- incapacidad para poner los aspectos económicos y financieros por encima de la tendencia a subestimar.

 

Las cualidades femeninas para ser explotadas en el trabajo

 

En una entrevista Franco Gnocchi  consultor de recursos humanos hace un análisis preciso del liderazgo femenino y cómo puede encajar en la vida de la empresa. Según Gnocchi una de las claves más exitosas es la inteligencia que combina habilidades individuales y sociales que mejoran el rendimiento laboral como la orientación a los resultados y las habilidades de comunicación.

 

L ' empatía es el segundo Gnocchi el elemento clave de un directivo hembra porque se puede evitar el enfoque demasiado frío y cuantitativa. El liderazgo empático pone el reconocimiento de las necesidades del otro en el centro; en una empresa esto significa reconocer las necesidades específicas de los empleados y grupos de trabajo y en consecuencia activar las palancas de motivación adecuadas.

 

 

La contribución de la investigación al liderazgo

 

La investigación de liderazgo ha estado interesada en las diferencias de género  pero los resultados no se reflejan en la realidad aunque está ampliamente demostrado que un buen líder (hombre o mujer) aumenta el compromiso y la satisfacción laboral. Un ejemplo interesante es el meta-análisis de 45 estudios sobre los estilos de liderazgo (Eagly Johannesen-Schmidt y Van Engen 2003) que mostraron que el liderazgo femenino es estilo más transformacional y que las mujeres son más propensos a ofrecer recompensas

 

. A pesar de que las diferencias no son enormes  un hecho sigue siendo evidente: las dimensiones en las que predominan las mujeres  son las que tienen el mayor impacto positivo en el trabajo mientras que las "masculinas" no tienen relaciones sólidas con un 

Puntos otorgados!
5 comentarios
leonardo46

Hola a todos espero que la directiva de esta pagina se ponga las pilas y siga adelante como antes...

nelsonrodb

Buen post leonardo,..Dios te oiga y los administradores también, Saludos

marionamar

Perfecto escrito como siempre muy preciso.

pedro_abel

hola, muy buen articulo, deja algo de pensar

josefranyo

muy bueno

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